Home
Visie
Aanpak
Diensten
Jerry Rutten
Partners en netwerk
Contact

Aanpak PassioFormance

De aanpak van PassioFormance Sociale innovatie kent drie ingrediënten:

  • Expertise uit uw organisatie
    Eventueel aan te vullen met expertise van buiten.
  • Methodische expertise van PassioFormance
    Ik vertaal uw vraagstelling naar een programma met workshops en draaiboeken met resultaten, stappen, te beantwoorden vragen en werkvormen.
  • Proces(bege)leiding door PassioFormance
    Ik zet het programma op, richt de workshops in en begeleid de werkvormen en zorg zo voor de afgesproken resultaten.

Ik fungeer als een katalysator voor uw organisatie: een tijdelijke toevoeging om het proces te versnellen.

 

Aan de slag met groepen
Ik ga aan de slag met een opdrachtgevende groep met opdrachtgever en stakeholders en één of meerdere werkgroepen met alle benodigde disciplines en expertises.

Versnelling door methodische aanpak en workshops
We vertalen de vraagstelling naar een methodiek met stappen, vragen, werkvormen en inrichting van de logistiek. Al het werk vindt plaats in workshops. Eerst is er aandacht voor stakeholders, besluitvorming en criteria, dan pas de inhoud.

Betere acceptatie door aandacht voor rollen en criteria
Ieder heeft zijn rol: de opdrachtgevende groep geeft richting en kaders aan de oplossingen (de wat-vraag) en beslist; de werkgroep bedenkt oplossingen binnen de kaders van de criteria (de hoe-vraag) met praktijkkennis van klanten, producten en processen.

Betere oplossingen door samenwerking en creatieve werkvormen
In de workshops laat ik alle disciplines en expertises in creatieve werkvormen samenwerken aan de resultaten.

Geen overdracht door participatie
Omdat de ontvangende partij de oplossingen ontwikkelt is overdracht overbodig.

Plezier in het proces en trots op het resultaat
Om intensieve samenwerking mogelijk te maken zorg ik voor plezier in het proces.

 

De aanpak in stappen

  1. Initiatief
    Inventariseren domein en stakeholders met initiatiefnemer
  2. Formuleren opdracht
    Opdrachtgevende groep formuleert opdracht
  3. Uitwerken oplossingen
    Werkgroep werkt oplossingen uit
    Opdrachtgevende groep beslist
  4. Voorbereiden
    Samen de oplossingen realiseren en werkend krijgen
  5. Doen
    Aan de slag, elkaar feedback geven op gedrag en samen de voortgang evalueren
  6. Volhouden
    Elkaar feedback geven op gedrag én resultaat en samen de voortgang evalueren
  7. Afronden
    Afronden, de lat hoger leggen of een nieuw initiatief beginnen

 


PassioFormance Organisatieontwikkeling BV | info@passioformance.com